BẢO HIỂM SỐtuvanbaohiemso.comChọn một mục để chúng tôi hiển thị đúng thông tin bạn cần — thay vì bắt bạn đọc hết mọi thứ.
Bảo hiểm thai sản có hai loại: chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội trả tiền thay thu nhập khi nghỉ sinh, và quyền lợi thai sản trong bảo hiểm sức khoẻ trả chi phí sinh ở bệnh viện. Bảng so sánh theo luật.
Chữ "bảo hiểm thai sản" đang được dùng cho hai thứ khác nhau. Một là chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội: trả tiền thay thu nhập trong thời gian nghỉ sinh, và một khoản trợ cấp một lần. Hai là quyền lợi thai sản trong hợp đồng bảo hiểm sức khoẻ của doanh nghiệp bảo hiểm: trả chi phí khám, sinh ở bệnh viện, sau thời gian chờ tối đa 270 ngày. Một người có thể có cả hai, và mỗi loại trả cho một việc.
Người viết: Lien Tran - Đại lý AIA. Bài rà soát lần gần nhất ngày 14/09/2026.
Số chính thức bệnh viện công bố Nguồn: Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, Điều 50 khoản 1 và 2, Điều 58 khoản 4, Điều 59 khoản 1, Điều 94, Điều 95; Luật Kinh doanh bảo hiểm số 08/2022/QH15, Điều 7 và Điều 8 khoản 2; Thông tư 67/2023/TT-BTC, Điều 12 khoản 2 điểm d. Đọc trên hethongphapluat.com từ 27/09 tới 03/10/2026.
| Chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội | Quyền lợi thai sản trong bảo hiểm sức khoẻ | |
|---|---|---|
| Luật điều chỉnh | Luật Bảo hiểm xã hội | Luật Kinh doanh bảo hiểm và hợp đồng |
| Ai có | người đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc tự nguyện | người mua hợp đồng bảo hiểm sức khoẻ có quyền lợi thai sản |
| Bắt buộc hay không | bắt buộc với đối tượng luật quy định | không bắt buộc |
| Điều kiện chính | đóng đủ 06 tháng trong 12 tháng trước khi sinh | qua thời gian chờ, tối đa 270 ngày |
| Trả cho việc gì | thay thu nhập khi nghỉ sinh, cộng trợ cấp một lần | chi phí khám, sinh tại cơ sở y tế theo hạn mức hợp đồng |
| Mức tiền | đóng bắt buộc: 6 tháng (con thứ hai từ 01/07/2026: 7 tháng) × 100% bình quân lương đóng, cộng 5.060.000đ mỗi con; đóng tự nguyện: 2.000.000đ mỗi con | theo quy tắc, điều khoản của từng hợp đồng |
Một nhân viên văn phòng nghe đồng nghiệp khoe được bảo hiểm thai sản trả tiền sinh mổ, trong khi mình chỉ nhận tiền nghỉ sinh từ bảo hiểm xã hội. Cả hai đều đúng. Họ đang nói về hai loại bảo hiểm khác nhau, do hai luật khác nhau điều chỉnh.
Người đóng bắt buộc đủ 06 tháng trong 12 tháng trước khi sinh được nghỉ sáu tháng (bảy tháng nếu sinh con thứ hai từ 01/07/2026), mỗi tháng nhận 100% bình quân lương đóng bảo hiểm, cộng trợ cấp một lần 5.060.000 đồng mỗi con. Với lương đóng 10.000.000 đồng, hai khoản khoảng 65.060.000 đồng. Người đóng tự nguyện nhận 2.000.000 đồng mỗi con.
Quyền lợi thai sản trong hợp đồng bảo hiểm sức khoẻ trả chi phí khám thai, sinh thường, sinh mổ theo hạn mức ghi trong hợp đồng. Khoản này không phụ thuộc người mua có đi làm hay không. Bảng giá sinh mổ ở 12 bệnh viện mà site đã tổng hợp trải từ 2,6 triệu tới 68,8 triệu đồng.
Điểm d khoản 2 Điều 12 Thông tư 67/2023/TT-BTC cho doanh nghiệp đặt thời gian chờ quyền lợi thai sản tối đa 270 ngày. Một thai kỳ đủ tháng khoảng 280 ngày. Mua khi đã có thai thì rất dễ sinh con trước khi quyền lợi có hiệu lực.
Bảo hiểm y tế cũng trả một phần viện phí khi sinh, theo mức hưởng tại Điều 22 Luật Bảo hiểm y tế. Một ca sinh có thể dùng cả bảo hiểm y tế lẫn bảo hiểm sức khoẻ cho phần chi phí, và bảo hiểm xã hội cho phần thu nhập.
Nhắn cho chúng tôi tình huống cụ thể. Chúng tôi đọc hợp đồng và điều khoản rồi trả lời thẳng, không chào bán trong buổi đầu.