BẢO HIỂM SỐtuvanbaohiemso.comChọn một mục để chúng tôi hiển thị đúng thông tin bạn cần — thay vì bắt bạn đọc hết mọi thứ.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cho lao động nam đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nghỉ 5 tới 14 ngày làm việc khi vợ sinh, và nhận trợ cấp một lần thay vợ nếu vợ không đủ điều kiện. Người đóng tự nguyện cũng có trợ cấp 2.000.000 đồng.
Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được nghỉ hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con, từ 05 tới 14 ngày làm việc tuỳ trường hợp, theo khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15. Nếu vợ không đủ điều kiện nhận trợ cấp một lần mà chồng đóng đủ 06 tháng trong 12 tháng, chồng nhận thay khoản trợ cấp bằng 02 lần mức tham chiếu, tức 5.060.000 đồng mỗi con với ca sinh từ 01/07/2026. Người đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện có trợ cấp thai sản 2.000.000 đồng mỗi con, nhưng nếu cả hai vợ chồng cùng đủ điều kiện thì chỉ một người nhận.
Người viết: Lien Tran - Đại lý AIA. Bài rà soát lần gần nhất ngày 14/09/2026.
Số chính thức bệnh viện công bố Nguồn: Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, hiệu lực 01/07/2025, Điều 53 khoản 2, trích nguyên văn từ hethongphapluat.com, đọc ngày 27/09/2026. Điểm c theo bản đã sửa bởi khoản 2 Điều 29 Luật Dân số số 113/2025/QH15, hiệu lực 01/07/2026.
| Điểm | Nguyên văn |
|---|---|
| a | “05 ngày làm việc;” |
| b | “07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;” |
| c | “Trường hợp vợ sinh đôi hoặc vợ sinh con thứ hai thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi;” |
| d | “Trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.” |
Số chính thức bệnh viện công bố Nguồn: Tính theo khoản 1 và khoản 2 Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15: trợ cấp một ngày với trường hợp khoản 2 Điều 53 bằng trợ cấp một tháng chia cho 24 ngày. Mức lương 10.000.000 đồng là ví dụ của chúng tôi; số đã làm tròn tới đồng.
| Trường hợp | Số ngày làm việc | Tiền ước tính |
|---|---|---|
| Vợ sinh thường một con | 05 | khoảng 2.083.333đ |
| Vợ sinh phải phẫu thuật, hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi | 07 | khoảng 2.916.667đ |
| Vợ sinh đôi | 10 | khoảng 4.166.667đ |
| Vợ sinh đôi phải phẫu thuật | 14 | khoảng 5.833.333đ |
Số chính thức bệnh viện công bố Nguồn: Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, Điều 50, Điều 53, Điều 58 và Điều 94, trích nguyên văn từ hethongphapluat.com, đọc ngày 27 và 28/09/2026.
| Điều khoản | Nguyên văn |
|---|---|
| Điều 50 khoản 1 điểm g | “Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có vợ sinh con, vợ mang thai hộ sinh con.” |
| Điều 53 khoản 3, câu đầu | “Ngày bắt đầu nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều này phải trong khoảng thời gian 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con…” |
| Điều 58 khoản 1, đoạn thứ hai | “Lao động nữ sinh con nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều 50 của Luật này mà người chồng có đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 50 của Luật này thì người chồng được trợ cấp một lần.” |
| Điều 94 khoản 3 | “Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản quy định tại khoản 1 Điều này thì chỉ cha hoặc mẹ được hưởng trợ cấp thai sản.” |
Điểm g khoản 1 Điều 50 đưa lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc có vợ sinh con vào diện hưởng chế độ thai sản. Phần chồng được hưởng chủ yếu là ngày nghỉ có trợ cấp theo khoản 2 Điều 53, từ 05 tới 14 ngày làm việc. Sáu tháng nghỉ sinh là quyền của lao động nữ.
Khoản 2 Điều 50 đòi đóng từ đủ 06 tháng trong 12 tháng chỉ với các điểm b, c, d và đ khoản 1. Lao động nam ở điểm g, không có trong danh sách đó. Đoạn hai khoản 1 Điều 59 còn có cách tính riêng cho người đóng chưa đủ 06 tháng khi nghỉ theo khoản 2 Điều 53.
Khoản 3 Điều 53 buộc ngày bắt đầu nghỉ nằm trong 60 ngày đầu. Có thể nghỉ nhiều lần, nhưng lần cuối cùng cũng phải bắt đầu trong 60 ngày đó, và tổng số ngày không vượt mức ở khoản 2. Tính theo ngày làm việc, nên cuối tuần không bị trừ.
Khoản 2 Điều 59 tính trợ cấp một ngày với trường hợp khoản 2 Điều 53 bằng trợ cấp một tháng chia cho 24 ngày. Trợ cấp một tháng bằng 100% bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 06 tháng gần nhất. Với bình quân 10.000.000 đồng, năm ngày nghỉ được khoảng 2.083.333 đồng; phép tính là của chúng tôi.
Đoạn hai khoản 1 Điều 58 cho người chồng nhận trợ cấp một lần khi vợ sinh con không đủ điều kiện, còn chồng đóng đủ 06 tháng trong 12 tháng. Mức là 02 lần mức tham chiếu mỗi con. Mức tham chiếu bằng lương cơ sở 2.530.000 đồng từ 01/07/2026 theo khoản 13 Điều 141, nên mỗi con là 5.060.000 đồng.
Điểm b khoản 1 Điều 94 cho lao động nam có vợ sinh con, đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện từ đủ 06 tháng trong 12 tháng, được hưởng trợ cấp thai sản. Mức tại Điều 95 là 2.000.000 đồng mỗi con. Khoản 3 Điều 94 chỉ cho cha hoặc mẹ nhận khi cả hai cùng đủ điều kiện.
Nhắn cho chúng tôi tình huống cụ thể. Chúng tôi đọc hợp đồng và điều khoản rồi trả lời thẳng, không chào bán trong buổi đầu.