BẢO HIỂM SỐtuvanbaohiemso.comChọn một mục để chúng tôi hiển thị đúng thông tin bạn cần — thay vì bắt bạn đọc hết mọi thứ.
Lao động nữ sinh con được nghỉ 06 tháng, con thứ hai sinh từ 01/07/2026 được 07 tháng, hưởng 100% bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng gần nhất. Lao động nam được nghỉ 05 tới 14 ngày làm việc tuỳ trường hợp.
Lao động nữ sinh con được nghỉ 06 tháng, hoặc 07 tháng nếu sinh con thứ hai từ 01/07/2026, trong đó phần nghỉ trước sinh không quá 02 tháng; sinh đôi trở lên thì mỗi con thêm 01 tháng. Tiền hưởng mỗi tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 06 tháng gần nhất. Kèm theo là khoản trợ cấp một lần bằng 02 lần mức tham chiếu cho mỗi con. Lao động nam được nghỉ từ 05 tới 14 ngày làm việc khi vợ sinh; vợ sinh con thứ hai thì 10 ngày. Các con số trong bài đều gắn với bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Người viết: Lien Tran - Đại lý AIA. Bài rà soát lần gần nhất ngày 14/09/2026.
Nguồn thứ ba — chưa được bệnh viện xác nhận Nguồn: Bài Chế độ thai sản trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 trên baohiemxahoi.gov.vn, đăng 07/07/2025. Nhãn thứ cấp vì đây là bài hướng dẫn của cơ quan bảo hiểm xã hội, không phải văn bản luật; bài chỉ nêu số điều cho hai dòng đầu.
| Nội dung | Nguyên văn trong bài | Căn cứ bài nêu |
|---|---|---|
| Thời gian mẹ nghỉ | “Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng” | Điều 139 Bộ luật Lao động; từ 01/07/2026 sinh con thứ hai là 07 tháng (Luật Dân số 2025 Điều 29 khoản 1) |
| Sinh đôi trở lên | “cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng” | Điều 139 Bộ luật Lao động |
| Mức hưởng hằng tháng | “Mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc” | bài không nêu số điều |
| Trợ cấp một lần | “Mức hưởng bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng lao động nữ sinh con… tính cho mỗi con” | bài không nêu số điều |
| Điều kiện đóng | “Phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con” | bài không nêu số điều |
Số chính thức bệnh viện công bố Nguồn: Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, hiệu lực 01/07/2025, Điều 53 khoản 2, trích nguyên văn từ hethongphapluat.com, đọc ngày 27/09/2026. Điều 53 có 9 khoản. Điểm c theo bản đã sửa bởi khoản 2 Điều 29 Luật Dân số số 113/2025/QH15, hiệu lực 01/07/2026.
| Điểm | Nguyên văn |
|---|---|
| a | “05 ngày làm việc;” |
| b | “07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;” |
| c | “Trường hợp vợ sinh đôi hoặc vợ sinh con thứ hai thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi;” |
| d | “Trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.” |
Số chính thức bệnh viện công bố Nguồn: Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, Điều 50, Điều 58 và Điều 59, trích nguyên văn từ hethongphapluat.com, đọc ngày 27/09/2026.
| Điều khoản | Nguyên văn |
|---|---|
| Điều 50 khoản 2 | “Đối tượng quy định tại các điểm b, c, d và đ khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.” |
| Điều 59 khoản 1, đoạn đầu | “Trợ cấp thai sản một tháng của người lao động quy định tại các điều 51, 52, 53, 54, 55, 56 và 57 của Luật này bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.” |
| Điều 58 khoản 4 | “Mức trợ cấp một lần cho mỗi con quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng lao động nữ sinh con, nhận con do nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi.” |
Số chính thức bệnh viện công bố Nguồn: Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, Điều 7, trích nguyên văn từ bản toàn văn trên Cổng Xây dựng chính sách.
| Khoản | Nguyên văn |
|---|---|
| 1 | “Mức tham chiếu là mức tiền do Chính phủ quyết định dùng để tính mức đóng, mức hưởng một số chế độ bảo hiểm xã hội quy định trong Luật này.” |
| 2 | “Mức tham chiếu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng, tăng trưởng kinh tế, phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.” |
| 3 | “Chính phủ quy định chi tiết Điều này.” |
Bài hướng dẫn của Bảo hiểm xã hội Việt Nam dẫn Điều 139 Bộ luật Lao động: lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng, phần nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Nghĩa là ít nhất bốn tháng rơi vào sau khi sinh. Sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai, mỗi con thêm 01 tháng. Từ 01/07/2026, Luật Dân số 2025 sửa khoản 1 Điều 139: sinh con thứ hai thì tổng thời gian nghỉ là 07 tháng.
Mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc. Một lần tăng lương ngay trước khi nghỉ chỉ vào con số bình quân theo số tháng đã đóng ở mức mới, chứ không kéo cả sáu tháng lên theo.
Câu chữ ghi rõ “tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc”. Nếu tiền lương đóng bảo hiểm xã hội thấp hơn thu nhập thực nhận, thì tiền thai sản đi theo con số đóng bảo hiểm. Người sắp sinh nên xem lại mức lương ghi trên sổ bảo hiểm xã hội của mình.
Mỗi con được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức tham chiếu. Điều 7 Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 chỉ định nghĩa mức tham chiếu là mức tiền do Chính phủ quyết định, không ghi con số. Bài của Bảo hiểm xã hội Việt Nam đăng ngày 07/07/2025 chú thích rằng mức tham chiếu khi đó bằng lương cơ sở. Khoản 13 Điều 141 cùng luật, đọc nguyên văn ngày 28/09/2026, nói khi chưa bãi bỏ lương cơ sở thì mức tham chiếu bằng lương cơ sở. Lương cơ sở từ 01/07/2026 là 2.530.000 đồng, nên mỗi con được 5.060.000 đồng; phép nhân là của chúng tôi.
Vợ sinh thường một con thì chồng nghỉ 05 ngày làm việc. Vợ sinh phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi thì 07 ngày. Sinh đôi thì 10 ngày, sinh đôi phải phẫu thuật thì 14 ngày. Từ con thứ ba trở đi, mỗi con cộng thêm 03 ngày làm việc. Từ 01/07/2026, vợ sinh con thứ hai thì chồng được nghỉ 10 ngày làm việc. Tính theo ngày làm việc, nên cuối tuần không bị trừ vào số ngày này. Khoản 3 Điều 53 buộc ngày bắt đầu nghỉ nằm trong 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con; nghỉ nhiều lần thì lần cuối cùng cũng phải bắt đầu trong 60 ngày đầu đó.
Lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước khi sinh. Người mới đi làm, hoặc nghỉ việc một thời gian trước khi sinh, nên đếm lại số tháng đã đóng trong cửa sổ mười hai tháng đó.
Cả năm quy định ở bảng đầu đều nói tới bảo hiểm xã hội bắt buộc. Người làm tự do, chủ hộ kinh doanh hay người không có hợp đồng lao động không nằm trong phạm vi các con số này. Với họ, khoản thu nhập bị hụt trong những tháng sinh con phải tính bằng nguồn khác.
Nhắn cho chúng tôi tình huống cụ thể. Chúng tôi đọc hợp đồng và điều khoản rồi trả lời thẳng, không chào bán trong buổi đầu.