BẢO HIỂM SỐtuvanbaohiemso.comChọn một mục để chúng tôi hiển thị đúng thông tin bạn cần — thay vì bắt bạn đọc hết mọi thứ.
Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 cho nghỉ hưởng nguyên lương tối đa 03 ngày, và các trường hợp đều là cưới hoặc tang. Chế độ ốm đau của bảo hiểm xã hội chỉ chi trả cho việc chăm con dưới 07 tuổi.
Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, hiệu lực từ 01/01/2021, cho người lao động nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương tối đa 03 ngày. Nhìn kỹ danh sách của Điều 115 sẽ thấy một điểm ít ai để ý: mọi trường hợp được nghỉ có lương đều là đám cưới hoặc đám tang, không có trường hợp nào là người nhà nằm viện. Phía bảo hiểm xã hội cũng chỉ mở một cửa: Điều 42 Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 liệt kê sáu trường hợp hưởng chế độ ốm đau, và trường hợp duy nhất liên quan tới việc chăm người khác là chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau. Chăm vợ, chồng, cha, mẹ hay con từ đủ 07 tuổi trở lên nằm ngoài cả hai văn bản. Đây là thông tin pháp luật, không phải tư vấn cho trường hợp cụ thể.
Người viết: Lien Tran - Đại lý AIA. Bài rà soát lần gần nhất ngày 14/09/2026.
Số chính thức bệnh viện công bố Nguồn: Điều 115 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14. Chúng tôi đọc qua bài Quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương với người lao động trên xaydungchinhsach.chinhphu.vn và đối chiếu với một bài trích nguyên văn cùng điều trên thuvienphapluat.vn ngày 15/09/2026. Bản toàn văn Bộ luật Lao động chúng tôi không mở được nên không dẫn thẳng từ đó.
| Trường hợp | Số ngày | Lương | Điều khoản |
|---|---|---|---|
| Người lao động kết hôn | 03 ngày | hưởng nguyên lương | khoản 1 điểm a |
| Con đẻ, con nuôi kết hôn | 01 ngày | hưởng nguyên lương | khoản 1 điểm b |
| Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, cha mẹ của vợ hoặc chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi chết | 03 ngày | hưởng nguyên lương | khoản 1 điểm c |
| Ông bà nội, ông bà ngoại, anh chị em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh chị em ruột kết hôn | 01 ngày | không hưởng lương | khoản 2 |
| Trường hợp khác | theo thoả thuận | không hưởng lương | khoản 3 |
Số chính thức bệnh viện công bố Nguồn: Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, Điều 42 khoản 1 điểm e, Điều 44 khoản 1 và khoản 2, Điều 45 khoản 2. Điều 42 khoản 1 liệt kê sáu trường hợp hưởng chế độ ốm đau; điểm e là trường hợp duy nhất về việc chăm sóc người khác.
| Người được chăm | Số ngày tối đa một năm | Mức hưởng |
|---|---|---|
| Con dưới 03 tuổi | 20 ngày cho mỗi con | 75% |
| Con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi | 15 ngày cho mỗi con | 75% |
| Con từ đủ 07 tuổi trở lên | không có chế độ | — |
| Vợ hoặc chồng | không có chế độ | — |
| Cha, mẹ hoặc người thân khác | không có chế độ | — |
Số chính thức bệnh viện công bố Nguồn: Điều 115 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 và Điều 44 khoản 3 Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15.
| Khoản mục | Nghỉ việc riêng (Điều 115) | Chăm con ốm (Điều 44) |
|---|---|---|
| Ai trả tiền | người sử dụng lao động | quỹ bảo hiểm xã hội |
| Mức nhận | nguyên lương hoặc không lương | 75% tiền lương làm căn cứ đóng |
| Cách đếm ngày | luật không nói rõ | ngày làm việc, không kể lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần |
| Cha và mẹ | mỗi người theo danh sách của điều luật | mỗi người hưởng riêng theo khoản 1, không chia nhau |
Đọc lần lượt ba khoản của Điều 115 sẽ thấy một điểm chung. Khoản 1 cho nghỉ hưởng nguyên lương trong ba trường hợp: bản thân kết hôn, con kết hôn, và người thân trong danh sách qua đời. Khoản 2 cho nghỉ một ngày không hưởng lương khi ông bà hoặc anh chị em ruột qua đời, hoặc khi cha mẹ và anh chị em ruột kết hôn. Không khoản nào nhắc tới việc người thân ốm, nằm viện hay phẫu thuật. Người lao động có cha mẹ nhập viện dài ngày không có quyền nghỉ hưởng lương theo điều này, dù chỉ một ngày.
Khoản 3 Điều 115 cho phép người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. Đây là một quyền được thoả thuận, không phải một quyền được nghỉ. Trên thực tế, ngày phép năm theo Điều 113 là nguồn ngày nghỉ có lương mà người lao động chủ động dùng được cho việc chăm người nhà ốm. Hết phép năm thì mỗi ngày ở viện là một ngày mất thu nhập.
Điều 42 khoản 1 Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 liệt kê sáu trường hợp hưởng chế độ ốm đau. Năm trường hợp đầu là người lao động tự mình điều trị hoặc hiến, lấy, ghép mô. Trường hợp thứ sáu, điểm e, là chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau. Đó là lần duy nhất trong cả mục chế độ ốm đau mà việc chăm sóc người khác được tính. Con từ đủ 07 tuổi trở lên, vợ, chồng, cha, mẹ đều nằm ngoài.
Điều 44 khoản 1 cho tối đa 20 ngày một năm nếu con dưới 03 tuổi, tối đa 15 ngày nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi, và luật ghi rõ là cho mỗi con. Khoản 2 nói nếu cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì mỗi người hưởng theo khoản 1, tức hai người không chia nhau một suất. Mức hưởng là 75% tiền lương làm căn cứ đóng, theo khoản 2 Điều 45, và một ngày tính bằng mức theo tháng chia cho 24 ngày.
Ghép hai văn bản lại thì thấy phần thu nhập không được bù. Một người chăm cha mẹ nằm viện hai tuần sẽ dùng hết phép năm rồi chuyển sang nghỉ không lương, và không có khoản trợ cấp nào từ quỹ bảo hiểm xã hội cho những ngày đó. Cùng lúc, tiền viện phí vẫn chạy. Bài Giá một ngày giường ở 11 bệnh viện trên site này cho thấy một ngày giường chạy từ 203.600 đồng tới 36 triệu đồng tuỳ nơi. Khoảng trống thu nhập và khoản chi viện phí rơi vào đúng một khoảng thời gian.
Nhắn cho chúng tôi tình huống cụ thể. Chúng tôi đọc hợp đồng và điều khoản rồi trả lời thẳng, không chào bán trong buổi đầu.