BẢO HIỂM SỐtuvanbaohiemso.comChọn một mục để chúng tôi hiển thị đúng thông tin bạn cần — thay vì bắt bạn đọc hết mọi thứ.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cho lao động nữ nghỉ tối đa 05 lần để khám thai, mỗi lần không quá 02 ngày làm việc. Sảy thai, phá thai được nghỉ tối đa từ 10 tới 50 ngày tuỳ tuổi thai.
Từ 01/07/2025, Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 cho lao động nữ mang thai nghỉ việc tối đa 05 lần để đi khám thai, mỗi lần không quá 02 ngày, tính theo ngày làm việc. Khi sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung hoặc thai ngoài tử cung, số ngày nghỉ do người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh chỉ định nhưng không vượt mức trần theo tuổi thai: từ 10 ngày với thai dưới 05 tuần tuổi tới 50 ngày với thai từ đủ 22 tuần tuổi. Hai loại nghỉ này đếm ngày và chia tiền theo hai cách khác nhau.
Người viết: Lien Tran - Đại lý AIA. Bài rà soát lần gần nhất ngày 14/09/2026.
Số chính thức bệnh viện công bố Nguồn: Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, hiệu lực 01/07/2025, Điều 51, trích nguyên văn từ hethongphapluat.com, đọc ngày 27/09/2026.
| Khoản | Nguyên văn |
|---|---|
| 1 | “Lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai tối đa 05 lần, mỗi lần không quá 02 ngày.” |
| 2 | “Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.” |
Số chính thức bệnh viện công bố Nguồn: Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, Điều 52 khoản 1, trích nguyên văn từ hethongphapluat.com, đọc ngày 27/09/2026. Khoản này áp dụng cho sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung.
| Điểm | Nguyên văn |
|---|---|
| a | “10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;” |
| b | “20 ngày nếu thai từ đủ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;” |
| c | “40 ngày nếu thai từ đủ 13 tuần tuổi đến dưới 22 tuần tuổi;” |
| d | “50 ngày nếu thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên.” |
Số chính thức bệnh viện công bố Nguồn: Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, Điều 52 và Điều 59, trích nguyên văn từ hethongphapluat.com, đọc ngày 27/09/2026. Điều 52 có 3 khoản, Điều 59 có 5 khoản; bảng chỉ chép các khoản liên quan.
| Điều khoản | Nguyên văn |
|---|---|
| Điều 52 khoản 2 | “Trường hợp lao động nữ mang thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều 50 của Luật này mà bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ thì lao động nữ và người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như trường hợp lao động nữ sinh con.” |
| Điều 52 khoản 3 | “Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.” |
| Điều 59 khoản 2 | “Trợ cấp thai sản một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 51 và khoản 2 Điều 53 của Luật này được tính bằng trợ cấp thai sản một tháng chia cho 24 ngày.” |
| Điều 59 khoản 3, đoạn liên quan | “…trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 52 và Điều 57 của Luật này thì mức trợ cấp mỗi ngày được tính bằng mức trợ cấp thai sản một tháng chia cho 30 ngày.” |
Điều 51 cho tối đa 05 lần, mỗi lần không quá 02 ngày. Nhân hai con số đó ra tổng trần 10 ngày; phép nhân này là của chúng tôi, luật không ghi con số tổng. Ngày nghỉ khám thai đếm theo ngày làm việc, nên thứ Bảy, Chủ nhật hay ngày lễ rơi vào giữa không bị trừ.
Khoản 3 Điều 52 nói ngược với Điều 51: thời gian nghỉ khi sảy thai, phá thai tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Như vậy 20 ngày nghỉ theo điểm b là 20 ngày lịch. Số ngày cụ thể do người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh chỉ định, bốn mức trong bảng chỉ là mức tối đa.
Khoản 2 Điều 52 đặt một ngưỡng riêng. Lao động nữ mang thai từ đủ 22 tuần tuổi, đủ điều kiện đóng bảo hiểm xã hội theo Điều 50, nếu bị sảy thai, phá thai hoặc thai chết thì được nghỉ như trường hợp sinh con. Người chồng cũng được nghỉ theo chế độ khi vợ sinh con. Mức 50 ngày ở điểm d chỉ là trần cho trường hợp không đủ điều kiện ở khoản 2.
Điều 59 lấy trợ cấp một tháng bằng 100% bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 06 tháng gần nhất. Khi quy ra ngày, khám thai chia cho 24, còn sảy thai chia cho 30. Lấy ví dụ của chúng tôi, với bình quân tiền lương đóng bảo hiểm 10.000.000 đồng một tháng: một ngày khám thai được khoảng 416.667 đồng, còn 20 ngày nghỉ sau sảy thai được khoảng 6.666.667 đồng. Hai con số đã được chúng tôi làm tròn tới đồng.
Khoản 2 Điều 50 yêu cầu đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trong 12 tháng trước khi sinh, nhưng chỉ cho các điểm b, c, d và đ khoản 1. Lao động nữ mang thai nằm ở điểm a, không có trong danh sách đó. Đoạn thứ hai khoản 1 Điều 59 cũng có cách tính riêng cho người đóng chưa đủ 06 tháng khi nghỉ theo Điều 51 và Điều 52: lấy bình quân tiền lương của các tháng đã đóng.
Điều 51 chỉ nói về số ngày được nghỉ việc và hưởng trợ cấp từ quỹ bảo hiểm xã hội. Tiền khám, siêu âm, xét nghiệm ở bệnh viện là chuyện của bảo hiểm y tế hoặc của gia đình, theo một bộ quy định khác. Một sản phụ đi khám thai nhiều hơn năm lần vẫn có thể khám, chỉ là những lần sau không được tính nghỉ hưởng chế độ theo Điều 51.
Nhắn cho chúng tôi tình huống cụ thể. Chúng tôi đọc hợp đồng và điều khoản rồi trả lời thẳng, không chào bán trong buổi đầu.