BẢO HIỂM SỐtuvanbaohiemso.comChọn một mục để chúng tôi hiển thị đúng thông tin bạn cần — thay vì bắt bạn đọc hết mọi thứ.
Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cho lao động nữ nghỉ dưỡng sức sau thai sản tối đa 5, 7 hoặc 10 ngày, mỗi ngày 30% mức tham chiếu. Với mức tham chiếu 2.530.000 đồng, một ngày là 759.000 đồng.
Hết sáu tháng nghỉ sinh mà chưa phục hồi sức khoẻ, lao động nữ được nghỉ thêm để dưỡng sức trong 30 ngày đầu đi làm lại, theo Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15. Số ngày tối đa là 05 ngày với ca thông thường, 07 ngày với ca sinh phải phẫu thuật và 10 ngày với ca sinh từ hai con trở lên. Mỗi ngày được 30% mức tham chiếu. Mức tham chiếu từ 01/07/2026 bằng lương cơ sở 2.530.000 đồng, nên một ngày là 759.000 đồng; phép nhân này là của chúng tôi.
Người viết: Lien Tran - Đại lý AIA. Bài rà soát lần gần nhất ngày 14/09/2026.
Số chính thức bệnh viện công bố Nguồn: Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, hiệu lực 01/07/2025, Điều 60, trích nguyên văn từ hethongphapluat.com, đọc ngày 29/09/2026. Điều 60 có 5 khoản; khoản 5 giao bộ trưởng quy định cách tính, không chép vào bảng.
| Khoản, điểm | Nguyên văn |
|---|---|
| Khoản 1, đoạn đầu | “Trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 52, khoản 1 hoặc khoản 4 Điều 53, điểm a khoản 3 Điều 54 của Luật này, lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.” |
| Khoản 2, điểm a | “10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;” |
| Khoản 2, điểm b | “07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;” |
| Khoản 2, điểm c | “05 ngày đối với trường hợp khác.” |
| Khoản 3 | “Mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản bằng 30% mức tham chiếu.” |
| Khoản 4 | “Không áp dụng quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này trong trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con quy định tại khoản 1 Điều 53 của Luật này.” |
Số chính thức bệnh viện công bố Nguồn: Tính từ Điều 60 khoản 2, khoản 3 và Điều 141 khoản 13 Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, với mức lương cơ sở 2.530.000 đồng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, áp dụng từ 01/07/2026. Phép nhân là của chúng tôi.
| Trường hợp | Số ngày tối đa | Tiền một ngày | Tiền tối đa |
|---|---|---|---|
| Sinh một lần từ hai con trở lên | 10 | 759.000đ | 7.590.000đ |
| Sinh con phải phẫu thuật | 07 | 759.000đ | 5.313.000đ |
| Trường hợp khác | 05 | 759.000đ | 3.795.000đ |
Số chính thức bệnh viện công bố Nguồn: Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, Điều 60 khoản 1 đoạn thứ hai và khoản 2 câu đầu, trích nguyên văn từ hethongphapluat.com, đọc ngày 29/09/2026.
| Chỗ trong điều | Nguyên văn |
|---|---|
| Khoản 1, đoạn thứ hai, câu đầu | “Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.” |
| Khoản 2, câu đầu | “Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.” |
Khoản 1 Điều 60 đặt một cửa sổ 30 ngày, tính từ ngày hết thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản. Điều kiện là lao động nữ chưa phục hồi sức khoẻ. Quá cửa sổ đó thì khoản nghỉ này không còn áp dụng.
Khoản 2 giao người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định số ngày. Nếu hai bên không thống nhất, hoặc đơn vị chưa có công đoàn, người sử dụng lao động quyết định. Năm, bảy hay mười ngày là mức tối đa, không phải số ngày chắc chắn được nghỉ.
Khoản 3 cho mỗi ngày bằng 30% mức tham chiếu. Khoản 13 Điều 141 cùng luật cho mức tham chiếu bằng lương cơ sở khi lương cơ sở chưa bị bãi bỏ. Lương cơ sở từ 01/07/2026 là 2.530.000 đồng, nên 30% là 759.000 đồng. Khác với tiền thai sản hằng tháng, khoản này không phụ thuộc mức lương đóng bảo hiểm của từng người.
Đoạn thứ hai khoản 1 nói thời gian nghỉ dưỡng sức liên tục, gồm cả ngày lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần. Năm ngày dưỡng sức bắt đầu từ thứ Năm sẽ kết thúc vào thứ Hai tuần sau.
Khoản 4 loại trừ trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ sinh con theo khoản 1 Điều 53. Người định đi làm sớm nên biết điều này trước khi quyết định.
Khoản 1 Điều 60 dẫn cả Điều 52, tức trường hợp sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung. Như vậy cửa sổ 30 ngày cũng mở sau khi hết thời gian nghỉ theo Điều 52.
Nhắn cho chúng tôi tình huống cụ thể. Chúng tôi đọc hợp đồng và điều khoản rồi trả lời thẳng, không chào bán trong buổi đầu.