BẢO HIỂM SỐtuvanbaohiemso.comChọn một mục để chúng tôi hiển thị đúng thông tin bạn cần — thay vì bắt bạn đọc hết mọi thứ.
Từ 01/07/2026, lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 07 tháng thay vì 06, theo Luật Dân số 2025. Chồng được nghỉ 10 ngày làm việc. Tháng thứ bảy vẫn được bảo hiểm xã hội trả trợ cấp như sáu tháng kia.
Bảy tháng, nếu con thứ hai chào đời từ ngày 01/07/2026 trở đi. Luật Dân số số 113/2025/QH15 sửa khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động: sinh con thứ hai thì lao động nữ được nghỉ thai sản 07 tháng, phần nghỉ trước sinh vẫn không quá 02 tháng. Cùng luật đó sửa khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội, cho người chồng nghỉ 10 ngày làm việc khi vợ sinh con thứ hai. Điều kiện đóng bảo hiểm thì không đổi: vẫn phải đủ 06 tháng trong 12 tháng trước khi sinh.
Người viết: Lien Tran - Đại lý AIA. Bài rà soát lần gần nhất ngày 14/09/2026.
Chị đang làm công ty, đóng bảo hiểm xã hội đủ, chuẩn bị sinh bé thứ hai. Tháng nghỉ thêm không phải nghỉ không lương. Khoản 1 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 lấy thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động, mà khoản này đã được sửa thành 07 tháng cho con thứ hai. Mỗi tháng vẫn tính bằng 100% bình quân tiền lương đóng bảo hiểm của 06 tháng gần nhất, theo khoản 1 Điều 59.
Với bình quân 10.000.000 đồng, con thứ nhất cho 60.000.000 đồng trợ cấp nghỉ sinh, con thứ hai cho 70.000.000 đồng. Trợ cấp một lần 5.060.000 đồng mỗi con thì như nhau. Bảng bên dưới có thêm các mức 6, 15 và 20 triệu.
Trước đây chồng nghỉ 05 ngày làm việc khi vợ sinh thường, 07 ngày khi vợ sinh mổ. Điểm c khoản 2 Điều 53 sau khi sửa ghi: “Trường hợp vợ sinh đôi hoặc vợ sinh con thứ hai thì được nghỉ 10 ngày làm việc.” Trợ cấp một ngày bằng trợ cấp một tháng chia 24. Bình quân 10.000.000 đồng thì 10 ngày được khoảng 4.166.667 đồng, so với 2.083.333 đồng cho 05 ngày.
Nghị định 168/2026/NĐ-CP ngày 15/05/2026 hướng dẫn Luật Dân số. Theo bài hướng dẫn của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, điểm a khoản 1 Điều 2 của nghị định yêu cầu người mẹ đủ điều kiện hưởng thai sản và “tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống”. Thủ tục vẫn theo pháp luật bảo hiểm xã hội, tức hồ sơ như lần sinh trước.
Số chính thức bệnh viện công bố Nguồn: Luật Dân số số 113/2025/QH15 (Quốc hội thông qua 10/12/2025), Điều 14 khoản 1 điểm a, Điều 29 khoản 1 và 2, Điều 30 khoản 1, đọc trên bản PDF của Cổng thông tin Chính phủ và hethongphapluat.com ngày 08/10/2026. Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 Điều 53, 58. Bộ luật Lao động 2019 Điều 139.
| Quyền lợi | Con thứ nhất | Con thứ hai, sinh từ 01/07/2026 | Căn cứ |
|---|---|---|---|
| Mẹ nghỉ thai sản | 06 tháng | 07 tháng | BLLĐ Điều 139 khoản 1, sửa bởi Luật Dân số Điều 29 khoản 1 |
| Nghỉ trước khi sinh | không quá 02 tháng | không quá 02 tháng | như trên |
| Chồng nghỉ, vợ sinh thường | 05 ngày làm việc | 10 ngày làm việc | Luật BHXH Điều 53 khoản 2 điểm a, c |
| Chồng nghỉ, vợ sinh mổ | 07 ngày làm việc | 10 ngày làm việc theo điểm c | Luật BHXH Điều 53 khoản 2 điểm b, c |
| Trợ cấp một lần | 5.060.000đ | 5.060.000đ | Luật BHXH Điều 58 |
Số chính thức bệnh viện công bố Nguồn: Phép tính của chúng tôi: số tháng nghỉ nhân 100% bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội (Điều 59 khoản 1), cộng trợ cấp một lần 5.060.000 đồng (2 lần mức tham chiếu 2.530.000 đồng). Chưa tính tiền dưỡng sức sau sinh. Số chính thức do cơ quan bảo hiểm xã hội quyết định.
| Bình quân lương đóng BHXH | Con thứ nhất (6 tháng) | Con thứ hai (7 tháng) | Thêm |
|---|---|---|---|
| 6.000.000đ | 41.060.000đ | 47.060.000đ | +6.000.000đ |
| 10.000.000đ | 65.060.000đ | 75.060.000đ | +10.000.000đ |
| 15.000.000đ | 95.060.000đ | 110.060.000đ | +15.000.000đ |
| 20.000.000đ | 125.060.000đ | 145.060.000đ | +20.000.000đ |
Nhắn cho chúng tôi tình huống cụ thể. Chúng tôi đọc hợp đồng và điều khoản rồi trả lời thẳng, không chào bán trong buổi đầu.