BẢO HIỂM SỐtuvanbaohiemso.comChọn một mục để chúng tôi hiển thị đúng thông tin bạn cần — thay vì bắt bạn đọc hết mọi thứ.
Từ lúc công ty nhận đủ hồ sơ, luật cho công ty 07 ngày làm việc để nộp và cơ quan bảo hiểm xã hội 07 ngày làm việc để giải quyết. Hạn 45 ngày là hạn chót để nộp, không phải thời gian phải chờ.
Tiền thai sản về sớm hay muộn phụ thuộc trước hết vào lúc người lao động nộp hồ sơ. Theo Điều 62 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, công ty có 07 ngày làm việc để nộp hồ sơ lên cơ quan bảo hiểm xã hội, và cơ quan này có thêm 07 ngày làm việc để giải quyết. Cộng lại khoảng 14 ngày làm việc, tính từ ngày công ty nhận đủ giấy tờ. Mốc 45 ngày mà nhiều người nghe là hạn chót để nộp hồ sơ, không phải thời gian bắt buộc phải chờ.
Người viết: Lien Tran - Đại lý AIA. Bài rà soát lần gần nhất ngày 14/09/2026.
Số chính thức bệnh viện công bố Nguồn: Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, Điều 62 khoản 1, 2, 3 và Điều 63 khoản 1, 2, đọc nguyên văn theo từng khoản trên hethongphapluat.com ngày 02/10/2026. Luật có hiệu lực từ 01/07/2025.
| Việc | Ai làm | Thời hạn | Điều khoản |
|---|---|---|---|
| Nộp hồ sơ thai sản | Người lao động nộp cho công ty | chậm nhất 45 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản | Điều 62 khoản 1 |
| Lập danh sách, nộp hồ sơ lên cơ quan bảo hiểm xã hội | Công ty | 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động | Điều 62 khoản 1 |
| Giải quyết hồ sơ do công ty nộp | Cơ quan bảo hiểm xã hội | 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ | Điều 62 khoản 3 |
| Giải quyết hồ sơ người lao động tự nộp | Cơ quan bảo hiểm xã hội | 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ | Điều 62 khoản 3 |
| Lập danh sách hưởng dưỡng sức sau thai sản | Công ty | 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ dưỡng sức | Điều 63 khoản 1 |
| Giải quyết tiền dưỡng sức | Cơ quan bảo hiểm xã hội | 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận danh sách | Điều 63 khoản 2 |
Một sản phụ sinh con giữa tháng, đến khi có giấy khai sinh thì mới qua vài ngày. Luật không bắt người đó đợi hết sáu tháng nghỉ rồi mới nộp. Khoản 1 Điều 62 chỉ đặt hạn chót là 45 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản. Nộp sớm thì các mốc phía sau bắt đầu chạy sớm.
Công ty có 07 ngày làm việc để lập danh sách và nộp lên cơ quan bảo hiểm xã hội. Cơ quan này có 07 ngày làm việc để giải quyết. Ví dụ nộp đủ hồ sơ cho công ty ngày thứ Tư 21/10/2026, tính thứ Hai tới thứ Sáu, mốc thứ nhất rơi vào 30/10 và mốc thứ hai vào 10/11/2026. Phép tính là của chúng tôi, áp cho trường hợp mỗi bên dùng hết thời hạn.
Cả hai mốc 07 ngày đều đếm từ ngày nhận đủ hồ sơ. Thiếu một giấy, đồng hồ chưa chạy. Với ca sinh con thông thường, hồ sơ chỉ cần một trong ba giấy: bản sao giấy khai sinh, trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
Khoản 2 Điều 62 cho người thôi việc trước thời điểm sinh con, hoặc không còn người sử dụng lao động, nộp hồ sơ thẳng cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Khi đó thời hạn giải quyết là 05 ngày làm việc. Nếu không giải quyết, cơ quan bảo hiểm xã hội phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Tiền dưỡng sức sau sinh không nằm trong hồ sơ thai sản. Điều 63 cho công ty 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ dưỡng sức để lập danh sách, sau đó cơ quan bảo hiểm xã hội có 07 ngày làm việc để giải quyết.
Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 có hiệu lực từ 01/07/2025. Một số bài hướng dẫn cũ còn dẫn Luật 2014 với các mốc ngày khác. Khi đối chiếu, nên xem bài đó dẫn điều nào, của luật năm nào.
Nhắn cho chúng tôi tình huống cụ thể. Chúng tôi đọc hợp đồng và điều khoản rồi trả lời thẳng, không chào bán trong buổi đầu.